工作中遇到資遣、欠薪、加班費未給、違法調動、職場霸凌、勞保低報，或因工作受傷、罹患職業病時，很多勞工會擔心：「我可以跟公司爭取嗎？」「會不會被報復？」「調解沒成立怎麼辦？」
勞資爭議通常不只是情緒上的衝突，而是牽涉薪資、年資、資遣費、退休金、勞健保、職災補償與後續生活安排。
恆河國際法律事務所協助您釐清勞動關係、整理出勤與薪資資料，並依個案狀況評估協商、勞資爭議調解、勞動調解、訴訟或職災求償等處理方式。
公司以「不適任」、「業務緊縮」、「考核不佳」等理由要求離職時，需進一步確認是否符合法定終止事由、是否依法預告、是否給付資遣費，以及是否涉及變相逼退或違法解僱。
雇主依勞基法第11條或第13條但書終止契約時，需依年資給予預告；若未依法預告，應給付預告期間工資。舊制資遣費原則上依勞基法第17條計算，新制資遣費則依勞工退休金條例第12條，按年資每滿一年發給二分之一個月平均工資，最高以六個月平均工資為限。
若公司未按時給薪、短發薪資、未給加班費、獎金認定有爭議，或以各種名目扣薪，應先整理薪資單、出勤紀錄、排班表、匯款紀錄與工作群組對話，確認實際工時與應領金額。
公司調動職務、地點、薪資或工作內容時，不是只要公司說了就算。若調動造成勞工生活重大不利益，或實質上是逼迫離職，就需要進一步評估是否違法。
常見情形包含公司未依法加保、投保薪資以多報少、未提繳勞退，或離職後發現年資、投保紀錄與實際工作狀況不符。
勞工因職業災害而死亡、失能、受傷或罹病時，雇主依法可能負有醫療費、原領工資補償、失能補償、死亡補償等責任；若同一事故已依勞保或其他法令由雇主支付補償，雇主可依法抵充。
離職後被公司要求不得到同業任職、返還訓練費、負擔違約金，或被指控帶走客戶、營業秘密時，應確認契約內容是否合理、公司是否提供補償，以及實際行為是否真的違反約定。
公司突然叫我離職，卻不給資遣費
公司說我不適任，但沒有具體證據
薪水少給、遲發、獎金不給
有加班紀錄，但公司說責任制不用給
打卡、排班、休息時間與實際工作不符
被調到很遠地點、降職、降薪
投保薪資比實際薪水低很多
公司沒有按月提繳勞退
工作時受傷，公司不願負責
長期遭辱罵、排擠、針對性管理
被迫簽自願離職，事後才發現權益受損
離職後被公司限制不能到同業工作
勞資案件最常見的問題，不是勞工完全沒有權利，而是證據沒有整理好，或一開始簽了對自己不利的文件。
例如：
公司叫你簽「自願離職」，但實際上是被迫離職。
公司說是「考核不佳」，但沒有改善輔導紀錄。
公司說加班是你自願留下來，但工作訊息與交辦紀錄顯示有加班必要。
公司說你不是職災，但受傷時間、地點與工作內容其實有關。
律師可以協助您先確認案件性質，判斷是要走勞資爭議調解、法院勞動調解、訴訟，或同步處理勞保、職災補償與民事損害賠償。
勞資爭議處理法將勞資爭議區分為權利事項與調整事項，權利事項爭議可以依調解、仲裁或裁決程序處理；申請調解時，原則上向勞方勞務提供地的直轄市或縣市主管機關提出。
初步諮詢
了解任職期間、職稱、薪資結構、出勤方式、離職原因、公司說法，以及目前是否已經調解、是否收到通知或文件。
文件與證據整理
協助整理勞動契約、薪資單、打卡紀錄、排班表、LINE對話、Email、錄音、離職單、資遣通知、診斷證明、職災資料與投保紀錄。
確認請求項目
依案件情況確認可否請求工資、加班費、資遣費、預告工資、特休未休工資、勞退提繳差額、職災補償、損害賠償或確認僱傭關係存在。
評估調解或訴訟
先評估是否適合向地方政府申請勞資爭議調解，或依案件需要向法院聲請勞動調解、提起訴訟。
進入程序處理
律師可協助撰寫調解聲請書、整理請求金額、陪同調解、提出書狀，並在訴訟程序中協助主張權利。
如果實際上是公司要求你離職，卻要你簽自願離職，後續可能影響資遣費、非自願離職證明與失業給付。簽名前建議先確認文件內容。
工資是否包含津貼、獎金、伙食費、業績獎金，要看是否屬於勞工因工作獲得且具經常性的給與。這會影響平均工資、資遣費、加班費與職災補償計算。
很多案件在調解時會直接談金額。如果沒有先整理年資、薪資、加班時數與請求項目，可能會低估自己的權利。
職災案件可能同時涉及勞保給付、職災保險、雇主補償責任、民事損害賠償，甚至職業安全衛生責任。若雇主違反職安規範導致重大職災，案件處理方向也會更複雜。
Q1：公司叫我簽自願離職，我可以拒絕嗎？
可以先不要急著簽。如果實際上是公司要求你離職，建議先確認是否屬於資遣、解僱或合意離職，避免簽完後影響資遣費、非自願離職證明與後續請求。
Q2：被資遣一定有資遣費嗎？
若公司合法依勞基法或相關規定終止勞動契約，通常會涉及預告、預告工資與資遣費問題；但若是勞工自願離職，或屬於雇主可不經預告終止契約的情形，結果會不同，需要依個案判斷。
Q3：公司沒給加班費，要準備什麼？
建議保存打卡紀錄、排班表、工作群組訊息、主管交辦紀錄、Email、薪資單、工作成果紀錄等資料，用來證明實際工作時間與加班必要性。
Q4：勞資調解一定要請律師嗎？
不一定，但如果爭議金額較高、公司否認事實、涉及違法解僱或職災求償，律師可以協助整理請求項目、計算金額與規劃調解策略。
Q5：職災受傷，公司說有勞保就不用賠，對嗎？
不一定。勞基法第59條規定職災補償項目，且同一事故中已由雇主依勞保或其他法令支付的費用，雇主得依法抵充；是否仍有差額或其他損害賠償，要依實際給付與個案責任判斷。
Q6：勞工可以申請法律扶助嗎？
部分勞資案件在符合條件下可以申請扶助，例如終止契約、積欠工資、資遣費、退休金爭議、職災補償或賠償、未加保或投保薪資低報造成損失等；職災重傷或死亡案件，相關扶助規定另有特別處理。
勞資案件越早整理，越能掌握談判與求償方向。
無論您遇到資遣、欠薪、加班費、違法調動、勞保低報、職災受傷或離職爭議，都可以先與律師討論，確認自己的權利、風險與下一步處理方式。
立即預約法律諮詢，讓律師協助您整理勞資爭議與職災求償方向。